現職の不満は、性格ではなく「リモート特有のスキル不足」かもしれません。
リモートワークでは、評価されるポイントが出社型と大きく違います。 多くの人は、その違いを知らないまま不利になっています。
あなたのリモート適性を数値化して、客観的に把握できます
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